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 2012年第1期（总第256期）抓住机遇、锐意进取、追求卓越

2012年1月15日，上海市气功研究所召开2011年度工作会议暨工会五届七次职工大会。新任所长李洁在会上作了《气功研究所2011年度行政工作报告》。她回顾了去年我所在医教研各方面取得的成绩后说，这些工作为“十二五”的开局奠定了良好的基础，但我所在学科建设、科学研究、医疗服务、人才培养上还存在诸多薄弱环节，面临不少挑战，主要表现在两方面：外部面临研究所改革，内部面临思想认识不够统一的问题。（一）思想认识不够统一，团结和谐、团队合作有待加强。在我所暂时解决生存困扰的同时，研究所的科研发展遇到较大困难，如何处理好生存和发展既是摆在我所前进道路上的重大命题，也是研究所进行内涵建设的重大命题。（二）内涵建设亟待提高。1、科学研究的水平和科研成果产出上显得尤为不足。2、人才队伍青黄不接，基础研究人才明显出现断裂层，文献和临床研究的领军人才缺乏，明显影响研究所整体发展。3、门诊空间的局限与医疗服务总量迅速飙升的矛盾日益显现。总量中的成分如何优化，如何拓展医疗服务，是摆在我们面前的压力。4、实验室建设方向不明确。5、气功养生文化的国际交流合作，需要进一步拓展。随后她提出了今年气功所的工作要点。一、统一思想，团结和谐，团队合作。面向社会的医疗服务是我所解决生存的保障，科学研究是我所内涵建设发展的抓手。全体职工就如何处理好生存和发展，两者如何协调平衡发展等问题，必须统一思想，达成共识。二、加强学科建设。继续深化气功所内涵发展，组织开展多学科、跨部门的联合攻关，对制约气功学科发展的关键问题进行探索性研究，提升薄弱环节、整合优势资源、培育交叉学科，为争取国家级项目奠定基础。三、加强知识研究创新和知识服务能力建设。抓好重点领域的发展研究，培育新的研究增长点，积极组织申报高级别研究项目。加强科技项目的过程管理，尤其是对国家、省部级项目的管理。提高成果表达水平，引导高水平论文的产出，争取科技成果上有突破。四、着力建设人才队伍。加强人才队伍建设。围绕研究所“十二五”规划，做好人才引进和培养工作。提高专业研究人员中具有研究生学历的比例。深化人事制度改革，做好岗位聘任工作。设立青年孵化基金，支持青年科研人员开展创新项目，为优秀人才脱颖而出创造条件。五、明确实验室建设方向。落实今年大型实验设备专项采购。设立专人专岗，对实验室现有仪器设备进行梳理整合，搭建实验室技术共享平台。一方面保证各级各类科研项目的顺利开展，另一方面以实验室建设带动气功学科建设发展，寻找新的切入点。六、做好气功文化传承与传播。以气功养生文化中心为平台，以气功养生文化传播为载体，推广、科普、弘扬中医气功文化，形成正面的、科学的、积极的宣传力量，并为气功临床效应研究提供资源。建设我所网站，积极运用新媒体普及和宣传气功文化。七、医疗服务。要拓展特色项目，扩大业已形成的错位竞争优势，形成“非药物治疗”为主的鲜明医疗特色，“不求做强，但求做精”。八、进一步推进国际交流与合作。继续与国内外科研院所进行合作交流，通过共同承担科研项目、访问进修促进中医气功理论和现代科技的结合与创新，寻找新的科研突破口。九、提高安全保障工作。继续加强安全培训，提高全所职工的安全意识，确保单位安全。在我所初步解决生存困扰后，目前面临学科生存问题。处理好生存与发展的协调关系，必须紧紧依靠上海中医药大学党委的支持，紧紧依靠我所党政班子，紧紧依靠我所全体职工的集体智慧，不断深化内涵建设。我们要有忧患意识，不断谋求新思路、新发展。进一步落实我所“一体两翼”发展目标，在上海中医药大学党委的领导下，让我们抓住机遇、锐意进取、追求卓越，为我所各项工作的发展做出贡献。会议最后对我所去年中标的各项课题、发表论文、以及我所好人好事进行了表彰奖励。

（摘自《气功医疗与科研动态》第256期）